7月23日下午，由西安老科技教育工作者协会主办，西安老科协泰和弘德老专家工作站、陕西泰和弘德企业管理咨询有限公司联合承办的“西安老科协专精特新系列沙龙——企业劳动风险识别与应对策略”专题活动，在雁塔区锦业路富士达产业园成功举办。
本次活动是西安老科协年度“专精特新系列沙龙”活动之一，旨在助力专精特新中小企业筑牢用工合规防线，化解人力资源管理痛点，搭建三方交流对接平台。活动特邀多位资深专家，围绕企业劳动用工全生命周期，与到场企业家、企业人力资源部门负责人展开系统分享与交流研讨。西安老科协副会长景六刚、副秘书长郭天翔，西安老科协泰和弘德老专家工作站站长李赟、副站长李昱锋以及20家企业代表出席本次活动。
主题分享环节，主讲嘉宾杨晗（国家级人力资源管理师、人力资源法务总监、金牌劳动关系协调员、上海劳达集团西安分公司总经理）聚焦劳动合同签订、薪酬管理、社保合规、工伤纠纷等高频用工风险点，结合西安本地劳动仲裁典型案例，拆解了违法用工引发的赔偿、仲裁、行政处罚等各类后果，给出可直接落地的制度优化、流程留痕实操方案，填补中小企业HR的合规管理盲区。拥有三十余年人力资源全链条从业经验的原第39研究所人力资源专家陈玉宝，立足国企、科创企业双重用工管理视角，结合当前劳动仲裁尺度从严、劳动者维权意识提升的市场环境，分享了成熟的企业人力资源管理经验，针对专精特新中小企业人员差异化用工难点，梳理出分类管理、风险隔离的实操思路，提出人力资源工作者要“依规依法、不断学习”，为在场企业带来了资深行业实战参考。
专题分享结束后，活动进入自由交流环节，到场的企业家、人力资源部门负责人踊跃发言，围绕社保合规、员工违纪解除、绩效制度合法性等实际经营难题现场提问。专家们一对一答疑解惑，结合企业行业特性给出定制化风险应对建议，参会企业相互交流用工管理经验，互通合规管理办法，现场研讨氛围十分热烈。
西安老科协副会长景六刚做总结讲话。他指出，劳动合规是中小企业稳定经营、健康发展的基础保障。当前，中小企业劳动用工面临前所未有的挑战——劳动争议案件攀升、企业败诉率高、涉案金额大，金税四期等数字化监管进一步压缩了合规空间，劳动用工风险直接关乎企业生存发展，在“专精特新”申报中，用工合规实行一票否决制。他表示，西安老科协将持续发挥老专家智库资源优势，依托老专家工作站常态化开展专精特新系列公益沙龙服务活动，搭建专家与企业对话对接平台，精准对接中小企业“专精特新”发展需求。
